一、安裝工程項目副經理安全職責有那些

副經理在項目經理領導下對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。 一． 具體負責貫徹執行國家安全生產勞動保護方針、政策、法規和上級有關安全生產條件、規程、規則等。制定本單位各工種安全生產崗位責任制，并檢查、督促落實執行。 二． 真正做到“五同時”。每月召開三次安全例會，分析安全生產情況，發展趨勢，對存在的問題，提出具體措施，認真落實，并付儲實施。 三． 在施工前，組織有關部門編制好安全設計或安全措施，對重點工程、關鍵部位和采用新技術、新工藝以及本單位沒有做過的工程，都必須單獨編制安全設計或安全措施，按規定報批后方能施工。 四． 負責組織編制項目經理部安全技術措施計劃，報經項目經理批準后，積極組織力量，按期完成。 五． 每旬組織一次安全大檢查。重大事故隱患要進行重點檢查，認真做好檢查記錄，對查出的問題要定人、限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并及時上報。發現危及人身安全的緊急情況，要立即停止作業，撤出人員。

二、房地產企業的外包（重包）工程發生較大事故。房地產企業的總經理是法人，那么副總經理會不會被判刑？

你說的那個總經理是法定代表人，不是法人，總經理和副總經理還有董事長等，如果沒有下達任何危險的指示，才造成事故，單單是因為工程本身原因造成事故，不會定罪量刑，如果反之，則三者會多少的負有民事刑事責任！

三、仲裁。 （1）呂某拒絕副經理劉某的命令有無法律依據？ （2）中天建筑工程公司是否有權解除呂某勞動合同？為什么？ （3）本案中，如果呂某因拒絕危險作業提出解除勞動合同，是否需要提前通知建筑工程公司？

1.呂某有權拒絕副經理的劉某的命令。根據《勞動法》，勞動者對于用人單位的違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

2.中天建筑無權解除。勞動者沒有過錯，用人單位在合同期限內不得單方面解除勞動合同。

3.本案中呂某提前解除勞動合同，需提前退知用人單位中天建筑公司，根據《勞動法》，勞動者解除勞動合同，需提前30天以書面形式通知。呂某提出辭職申請，不能獲得勞動補償。因為勞動者單方面提出辭職申請，用人單位沒有賠償其經濟補償的義務。

四、本人在項目上做了項目副經理,還可以參加投標嗎

一般投標都要求所有配置的人員都是沒有在施項目的，如果你做項目副經理的那個項目沒有進行全員鎖定的話，你是可以參加其他項目的投標的，前提是不要出現你再其他在施項目中的記錄。

五、建筑行業的項目副經理工作忙不忙啊，具體都做什么呢？請搞工程的回答一下

建筑行業的項目副經理不是專業技術崗位，應該是在項目經理領導下對項目經理負責的被項目經理聘用的崗位，往往做一些項目經理安排的工作。基本上是上下受氣的角色，是個沒有什么實權的崗位，因為現實體制都是項目經理實行了承包，各個專業進行專業承包，看看，你能解決什么？

六、建筑工程投標中副經理要有建造師證嗎？

習慣上只要項目經理有建造師證就可以了。原因是因為項目經理是工程項目的第一責任人，對工程建設負有全面責任。

但是，有些單位派駐工程現場的副經理也是建造師，只能說：很好——但不是投標的必要條件。

所有的項目管理人員必須持證上崗。

七、在施工單位中，法定代表人、單位主管負責人、單位技術負責人、項目經理、項目副經理承擔的質量責任是什么？

法定代表人，就是老板，什么都要負責任的。

法定代表人、主管負責人，負領導責任。

技術負責人、項目副經理，負連帶責任。

項目經理，負主要責任。

其中，主管負責人和項目副經理，要做好背黑鍋的心理準備。

八、企業的副總經理的職稱或職務是什么啊

這個沒有一個硬性規定的。副總經理是他的職位（或說崗位），一般是聘的。而職稱則是你職業生涯能力或工齡的體現，二者沒必然聯系。職稱一般在企業有助理工程師、工程師、高級工程師。所以說高級工程師他有可能不是副總經理，副總經理它也有可能連助理工程師都沒還評上。

九、施工企業負責項目的項目經理跟企業副總經理級別和權利哪個大

在組織構架上市副總經理大，也就是說在戰略層面的工作目標制定上市副總經理大。但是在具體實施工作中，項目經理的權利大。所以要看什么事，決策的事副總經理大，執行過程中的事項目經理大

十、施工單位項目經理可以聘請項目副經理嗎

建造師（項目經理）負責制，工程施工過程中，安全、質量等所有責任都是建造師需要承擔的，你聘請再多個所謂副經理有啥用？？？？

建筑法、建筑工程管理條例等法規，還是要多了解點。