#律師說法#除《勞動合同法》第30、40條規(guī)定的解除合同的情形外，需向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”，47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照法律的規(guī)定賠償經(jīng)濟補償金、待通知金等
要看解除的理由等，或可要求賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）
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