作為一名建筑工作者，在這里可以明確地說，當一家建筑公司到了臘月二十八九才發工資的話，背后是隱藏著許多原因的。如今建筑業欠薪問題雖已得到了很大的改善，但“先拖欠拖欠”卻是常有的事，無論是國企私企或者大中小包工頭。然而無論如何拖欠，如今絕大多數企業或老板都會想辦法在年前結清工人的工資，很少有拖到跨年后再支付的情況，為此也好讓工人圓圓滿滿地回家過年。可在工地干活，有些老板或公司卻就是拖到臘月二十八九才發工資，那這又是出于什么目的呢？那么建筑工地又為何總是喜歡拖欠工資？

說起拖欠工資問題，其實建筑公司也不容易，因為建筑公司通常是先干活，再按照工程量的完成情況，從甲方拿到款項，當拿到了錢以后，才能繼續開展下一步工作。因而建筑公司前期通常都是有一個墊資的過程，也就是所謂的自掏腰包。

但前期各類開銷很大，許多資金不充裕的企業難免會周轉困難，因此只能先拖欠著開展。不但拖欠工人的工資，還拖欠原材料廠家的進貨款，總之就是能拖欠就先拖欠著。然而企業畢竟與工人不一樣。對建筑公司來說，對企業的款項可以先拖欠拖欠，可工人的工資卻要養活一家老小。為此如今建筑公司手里有錢了，往往都是優先結算工人的工資。

何況話說回來，如今工人已然成為了建筑工地上的“稀缺性”工種，許多建筑工地都面臨著缺少工人的情況。為此如今一些建筑公司喜歡拖欠工資較長時間不發，或者年后再發，通常是出于工人能夠正常地進行工作，保證年后的工作能夠順利開展。這類“別有用心”的企業或老板，往往對工人在生活待遇或者工資待遇上略差一些。因為企業別有用心的同時，本身心里就是沒有底氣。

那么拖到臘月二十八九才發工資的企業或老板，又是出于什么目的呢？

年底工地停工前，是建筑公司最為忙碌的時候，比如要做年度工作匯總、收支匯總、結算工程款項、核算材料、結算拖欠材料及用工款項，還有工地停工前的準備工作（含安全等各類檢查）以及過年安排，公司員工福利的安排及下一年度計劃及年后工作開展的籌備安排工作等等一大堆事。

當然對于大型公司來說，往往是不會把工人工資拖欠到臘月二十八九的，因為他們有十分完善的各個部門系統來做這些事情，但對于一些管理欠缺、人員不足，或者中小型建筑公司來說，年底龐大的工作量讓他們一時半會忙不過來，為此公司寧愿讓工人在年前閑呆一段時間，也要把工資拖到年末才會發下來，說白了就是手頭實在太忙，至于發工資的事，只能放到年末再結算。

因此一方面是因為公司相關的部門還沒有做好結算工作，從而只能在年末工地放假后統一進行結算。還有一方面是因為款項還沒有到位，他們手頭也還沒拿到錢，或者資金周轉困難，從而等著最后再拆東墻去補西墻。當然還有一方面原因是出于公司為了盡可能的保證工地的正常工作，如果老板過早地結算了工人工資的話，尤其年關將至，這會使得其他正在工作的工人無心繼續工作。因而用人單位也是出于保證“不亂軍心”的緣故。

當然，有一些公司明明老板有錢，工地也早早地放假了，可老板依舊會將工資拖到臘月二十八九才發，還有一方面原因其實是因為財務或許在吃利息。如今建筑工人的工資普遍都挺高的，而且一個項目通常都是數十人甚至數百萬，每個月支付出去的工資就需要上百萬或者數百萬元。這筆錢躺在老板的賬上，即使不是自己的依舊感到心里美滋滋，每躺一天都是會計一筆利息。其實這樣的老板也是大有人在的。

不過如今大多數建筑公司及承包老板也是不敢胡作非為，得罪建筑工人的，尤其是在工人的報酬上動手動腳。據本人這些年的從業經驗來看，如今相對以前已經好轉了許多，如今主要的差距體現于公司與公司不同的管理與制度上。因此歸根結底，在建筑工地工作的話，跟什么樣的一家公司，跟什么樣的老板才是最重要的。

結語：工人需要老板，老板需要工人。工人一分耕耘，老板也應合理且準時地拿出相應承諾的報酬。歸根結底，老板不寒了員工的心，勤勞質樸的工人就一定能更賣力地干好手里的活。

工資發的晚，

怕是半路遠，

老板領人干，

公司年總算，

錢到手就辦，

多數都這樣，

給全結賬單，

層次要看況，

有的目標簽，

關鍵你在安。